„Mitarbeiter dürfen nicht nur als bloße Werkzeuge betrachtet werden“

In vielen Unternehmen werden Mitarbeiterpotenziale nicht voll ausgeschöpft – und das geht am Ende zu Lasten des Unternehmenswerts. Um dies zu verhindern, müsse man die Ressourcen und Kompetenzen der Mitarbeiter stärker in den Blick rücken, findet der Psychologe Prof. Dr. Peter Bak, Dozent an der Hochschule Fresenius Köln. Im Interview führt er diesen Gedanken weiter […] Mehr lesen

Trotz Executive Assessment: Der „makellose Manager“ bleibt ein Mythos

Dass für Traineepositionen oder Potenzialbewertungen Assessment Center zum Einsatz kommen, ist in der heutigen Wirtschaftswelt weit verbreitet. Aber wie läuft das eigentlich, wenn echte Führungspositionen neu besetzt werden müssen? Für solche Fälle gibt es das Executive Assessment. Prof. Dr. Klaus Stulle, Personalpsychologe an der Hochschule Fresenius Köln und sein Fachkollege Prof. Dr. Stephan Weinert beschäftigen […] Mehr lesen

Big Personaldata

Die Digitalisierung macht auch vor dem Personalwesen nicht Halt: Mit Hilfe von Talent Management Software werden heute Personaldaten erfasst und ausgewertet. Die Beurteilung der Mitarbeiter soll dadurch vereinfacht werden und außerdem dezentral möglich sein. Welche Software allerdings die richtige ist, das sei nur schwierig herauszufinden, sagt Prof. Dr. Klaus Stulle, Wirtschaftspsychologe an der Hochschule Fresenius […] Mehr lesen

Entlassen ins stürmische Tal

Thomas Middelhoff war einer der mächtigsten Manager Deutschlands. Als Vorstandsvorsitzender des Karstadt-Mutterkonzerns Arcandor hat er zwischen 2005 und 2009 in der ersten Liga der Wirtschaftsbosse mitgespielt – und das wohl nicht immer ganz gesetzeskonform. Jetzt sitzt Middelhoff im Gefängnis und wird dort aller Voraussicht nach auch die nächsten Jahre bleiben. Ein tiefer Absturz, der in […] Mehr lesen

Neue Studie: Wie suchen Personalentscheider nach geeigneten Kandidaten?

Als vor einigen Jahren vermehrt Online-Jobportale auf den deutschen Markt drängten, sahen einige Kommentatoren bereits das Ende der klassischen Personalberatungen gekommen. Doch auch heute noch nehmen Unternehmen die Dienste von Beratungsfirmen bei der Personalsuche in Anspruch, so geht es aus dem Michael Page Global HR Barometer hervor. Für die Studie hatte das Beratungsunternehmen Michael Page, […] Mehr lesen

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