„Mitarbeiter dürfen nicht nur als bloße Werkzeuge betrachtet werden“

In vielen Unternehmen werden Mitarbeiterpotenziale nicht voll ausgeschöpft – und das geht am Ende zu Lasten des Unternehmenswerts. Um dies zu verhindern, müsse man die Ressourcen und Kompetenzen der Mitarbeiter stärker in den Blick rücken, findet der Psychologe Prof. Dr. Peter Bak, Dozent an der Hochschule Fresenius Köln. Im Interview führt er diesen Gedanken weiter […] Mehr lesen

Google: Vorreiter im Bereich Talent Management

Zum sechsten Mal hintereinander haben Studierende Google zum weltweit beliebtesten Arbeitgeber gewählt. Das ergab eine internationale Umfrage unter rund 200 000 angehenden Wirtschafts- und Ingenieurswissenschaftlern. Für das positive Image des Internetunternehmens sei mitunter auch das hervorragende Talent Management verantwortlich, sagt Prof. Dr. Klaus Stulle, Wirtschaftspsychologe an der Hochschule Fresenius Köln. In deutschen Unternehmen gäbe es […] Mehr lesen

Wenn Personaler Personaler suchen

Verwaltungskraft, Personalentwickler, Recruiter – oder doch alles auf einmal? Auf dem Stellenmarkt für Personaler werden ganz unterschiedliche Bewerberprofile nachgefragt, wie eine an der Hochschule Fresenius Köln durchgeführte Untersuchung zeigt. Unter der Führung von Prof. Dr. Klaus Stulle haben Studierende 300 Online-Stellenanzeigen ausgewertet. Die Ergebnisse machen deutlich: Egal, in welchem Bereich des Personalwesens man arbeiten möchte, […] Mehr lesen

Neue Studie: Wie suchen Personalentscheider nach geeigneten Kandidaten?

Als vor einigen Jahren vermehrt Online-Jobportale auf den deutschen Markt drängten, sahen einige Kommentatoren bereits das Ende der klassischen Personalberatungen gekommen. Doch auch heute noch nehmen Unternehmen die Dienste von Beratungsfirmen bei der Personalsuche in Anspruch, so geht es aus dem Michael Page Global HR Barometer hervor. Für die Studie hatte das Beratungsunternehmen Michael Page, […] Mehr lesen

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