Als Familienunternehmen erfolgreicher durch die Finanzkrise

Familienunternehmen gelten als Inbegriff eines erfolgreichen, nachhaltigen und sozialen Unternehmertums – im Gegensatz zu einem kurzfristig orientierten Gewinnstreben vieler Kapitalmarktakteure. Erbringen familiengeführte Unternehmen aber wirklich langfristig bessere Leistungen als Firmen, in der keine Familie die Geschicke mitbestimmt? Und überstehen sie Krisenzeiten – wie die 2008 nach Deutschland übergeschwappte Finanzkrise – besonders gut? Mehr lesen

Google: Vorreiter im Bereich Talent Management

Zum sechsten Mal hintereinander haben Studierende Google zum weltweit beliebtesten Arbeitgeber gewählt. Das ergab eine internationale Umfrage unter rund 200 000 angehenden Wirtschafts- und Ingenieurswissenschaftlern. Für das positive Image des Internetunternehmens sei mitunter auch das hervorragende Talent Management verantwortlich, sagt Prof. Dr. Klaus Stulle, Wirtschaftspsychologe an der Hochschule Fresenius Köln. In deutschen Unternehmen gäbe es […] Mehr lesen

„Es ist mein Ziel, für ein internationales Unternehmen zu arbeiten“

In einer globalisierten Wirtschaft wird Diversity Management für Unternehmen immer wichtiger. Das hat auch Nicolas Stahlhofer, Absolvent der Hochschule Fresenius München, in seiner Bachelorarbeit festgestellt. In einer großangelegten empirischen Untersuchung hat er dafür Mitarbeiter der 30 DAX-Unternehmen befragt und nebenbei auch noch die Attraktivität internationaler Arbeitgeber unter Studierenden ermittelt. So viel Aufwand wird belohnt – […] Mehr lesen

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